{"id":10113,"date":"2021-06-03T11:56:00","date_gmt":"2021-06-03T09:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/franchise.raisonhome.com\/en-savoir-plus\/blog\/"},"modified":"2024-09-05T12:01:57","modified_gmt":"2024-09-05T10:01:57","slug":"salarie-vs-entrepreneur-financierement-ca-change-quoi","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/franchise.raisonhome.com\/fr-be\/blog\/raison-home-fr-be\/salarie-vs-entrepreneur-financierement-ca-change-quoi\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9 VS Entrepreneur : financi\u00e8rement \u00e7a change quoi ?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Globalement, l\u2019un et l\u2019autre statut ont leurs avantages et leurs inconv\u00e9nients. Les employ\u00e9s sont plus susceptibles de s\u00e9curiser leurs postes et leurs revenus. Les notions d\u2019appartenance \u00e0 leur entreprise et de s\u00e9curit\u00e9 sont centrales dans leur motivation. Les entrepreneurs acceptent une plus grande notion de risques pour autant qu\u2019ils puissent en retirer les fruits le jour o\u00f9 ils se pr\u00e9sentent.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La situation financi\u00e8re d\u2019un salari\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le salaire mensuel<\/h3>\n\n\n\n<p>De toute \u00e9vidence, l\u2019un des&nbsp;<strong>avantages du statut d\u2019employ\u00e9<\/strong>&nbsp;en comparaison avec celui d\u2019entrepreneur, c\u2019est la garantie d\u2019un&nbsp;<strong>revenu mensuel<\/strong>. Le montant, n\u00e9goci\u00e9 entre l\u2019entreprise et vous, vous octroie une&nbsp;<strong>s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re<\/strong>. Ce salaire sera selon le cas compl\u00e9t\u00e9 par une \u2018assurance maladie, des avantages en nature, une r\u00e9mun\u00e9ration variable en fonction de l\u2019atteinte d\u2019objectifs, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019exp\u00e9rience des derni\u00e8res d\u00e9cennies a cependant d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 quel point cette s\u00e9curit\u00e9 peut \u00eatre mise \u00e0 mal d\u00e8s lors que l\u2019entreprise rencontre de s\u00e9rieuses difficult\u00e9s. Il suffit pour s\u2019en convaincre de voir le nombre de plans de restructurations et de ren\u00e9gociations des conditions d\u2019emploi et de r\u00e9mun\u00e9ration pour s\u2019en convaincre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A d\u00e9faut de promotions importantes et r\u00e9guli\u00e8res, la croissance des revenus, souvent bas\u00e9e sur des grilles bar\u00e9miques sectorielles, est est lente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les avantages sociaux<\/h3>\n\n\n\n<p>En tant que salari\u00e9, vous b\u00e9n\u00e9ficiez par ailleurs de divers&nbsp;<strong>avantages sociaux<\/strong>&nbsp;;&nbsp;<strong>cong\u00e9s pay\u00e9s, 13\u00e8me mois, RTT<\/strong>, etc..&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La situation financi\u00e8re d\u2019un entrepreneur<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La croissance financi\u00e8re<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque vous&nbsp;<strong>devenez entrepreneur<\/strong>, votre&nbsp;<strong>croissance financi\u00e8re<\/strong>&nbsp;est potentiellement bien sup\u00e9rieure \u00e0 celle d\u2019un salari\u00e9 contraint \u00e0 respecter un taux horaire convenu \u00e0 son embauche.&nbsp;<strong>Vous \u00eates propri\u00e9taire<\/strong>&nbsp;de votre entreprise. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez en cons\u00e9quence de plusieurs sources de revenus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Primo,&nbsp;<strong>votre salaire<\/strong>&nbsp;d\u00e9fini en fonction des disponibilit\u00e9s de tr\u00e9sorerie de votre entreprise et de vos besoins d\u2019investissements dans son d\u00e9veloppement. Dans un premier temps, il sera fix\u00e9 de mani\u00e8re prudente pour couvrir vos besoins vitaux. Ensuite, il \u00e9voluera en fonction de vos r\u00e9sultats en respectant autant que possible un benchmark de mani\u00e8re \u00e0 \u00eatre en ligne avec les standards de votre march\u00e9 et de votre dimension.<\/p>\n\n\n\n<p>Secundo,&nbsp;<strong>les dividendes<\/strong>. Votre entreprise a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un b\u00e9n\u00e9fice et il vous revient (avec vos partenaires \u00e9ventuels) de d\u00e9finir la part qui sera distribu\u00e9e aux actionnaires en r\u00e9mun\u00e9ration de leur investissement en capital. La politique de dividendes est \u00e9tablie en fonction de la constitution de r\u00e9serves suffisantes pour garantir la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019entreprise, des besoins d\u2019investissements et de la notion que se fait l\u2019entrepreneur d\u2019une juste r\u00e9mun\u00e9ration des risques encourus.<\/p>\n\n\n\n<p>Tertio, la&nbsp;<strong>valorisation de vos actions<\/strong>. Leur valeur variera en fonction des r\u00e9sultats enregistr\u00e9s et pourra \u00eatre convertie le jour ou l\u2019entrepreneur d\u00e9cidera de les vendre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En tant qu\u2019entrepreneur, c\u2019est vous qui prendrez les d\u00e9cisions en la mati\u00e8re en \u00e9tablissant l\u2019ordre de vos priorit\u00e9s. Cela revient surtout \u00e0 d\u00e9terminer si vous \u00eates orient\u00e9 vers la cr\u00e9ation de valeur \u00e0 court, moyen ou long terme, ce qui conditionnera votre tendance \u00e0 vous octroyer la principale part de la valeur g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par votre entreprise ou d\u2019en consacrer une part significative voire largement majoritaire aux investissements pour l\u2019avenir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Globalement, l\u2019un et l\u2019autre statut ont leurs avantages et leurs inconv\u00e9nients. Les employ\u00e9s sont plus susceptibles de s\u00e9curiser leurs postes et leurs revenus. Les notions d\u2019appartenance \u00e0 leur entreprise et de s\u00e9curit\u00e9 sont centrales dans leur motivation. 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